• Таким образом, можно констатировать: внештатный сотрудник – это работник, не состоящий в утверждённом штате компании; в ином случае, это один из штатных специалистов организации, который выполняет работы или оказывает услуги, не входящие в перечень его служебных обязанностей. Внештатных сотрудников нанимают в случае возникновения производственной необходимости у работодателя в выполнении конкретных работ или оказания услуг, для чего привлекаются специалисты определённого профиля только на период выполнения требуемых обязанностей. Виды договоров.
• Организационно-методические отделы в системе Департамента здравоохранения г.

1. Должностная Инструкция Главного Внештатного Специалиста
2. Должностная Инструкция Специалиста
3. Должностная Инструкция Директора

Должностная Инструкция Главного Внештатного Специалиста

Должностная Инструкция Специалиста

. Штатные и внештатные сотрудники: в чем отличие? Ольга МУГАКО, помощник юриста Разберемся сначала с понятием «штатные работники». Итак, кого следует понимать под «штатными работниками»?

В законодательстве Республики Беларусь не содержится определения такого словосочетания, ровно, как и в большинстве юридических словарей. Исходя из состава слов в понятии, можно дать определение так: штатные работники — лица, работающие по трудовым договорам и включенные в штат (должности и профессии, которые включены в штатное расписание). С точки зрения трудового законодательства Республики Беларусь все работники должны быть штатными, а их классификация возможна по другим критериям (например, работающий на постоянной основе или совместитель и т.п.). Ведь согласно ст.

Должностная Инструкция Директора

А внештатником можно назвать специалиста, который выполняет работу, непосредственно в его служебные обязанности не входящую. Необходимость в найме внештатных сотрудников у каждого работодателя своя. Например, нужен человек для оказания конкретных услуг или определенного вида работ. Часто таких людей нанимают на короткий срок, но иногда внештатники работают и постоянно. Какой договор заключается? Если сотрудник привлекается внештатно, это не значит, что с ним не нужно заключать договор. Он может быть как трудовым, так и гражданско-правовым. А более конкретно, относиться к одному из следующих ти.